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實習生

種族正義計劃

工作目標:與種族司法計劃主任緊密合作並協助種族司法計劃(偏見培訓,籌款活動和社區外展)。

義務和責任:

  • 支持YWCA結束種族主義競賽的計劃和執行

  • 支持YWCA種族正義計劃的計劃和執行,例如隱性偏見培訓和對話咖啡館

  • 精通YWCA種族正義的成功

  • 為社交媒體創建與教育和信息種族正義相關的內容

  • 數據錄入與研究

  • 支持活動宣傳,包括在城鎮周圍放置營銷材料

  • 分配的其他職責

申請:

將您的簡歷發送給YWCA查爾斯頓種族司法計劃總監,

Deedra Keys-Switzer, dkeysswitzer @ ywcacharleston.org ,主題為:

“基督教女青年會種族司法實習生申請表”。

庇護所助理

為無家可歸的婦女和家庭定居者的庇護所

工作目的:通過促進有需要的人的成長,康復和自給自足,確保尋求庇護和其他支持服務的每個個人和/或家庭的健康和安全。

義務和責任:

  • 實施基督教女青年會避難所計劃的所有規則和規定

  • 以積極,有效和專業的方式與機構進行協調,合作和溝通

  • 接受危機轉介並做出適當安排

  • 在值班期間所有人員進入設施時進行攝入並遵循預防程序

  • 根據需要/認為適當為居民提供支持服務,以支持他們實現自給自足的目標

  • 在計劃的班次中完成所需的文檔

  • 協助所有捐贈者填寫捐贈表格

  • 協助準備餐點,包括廚房的各個方面,監控冰箱中的溫度,乾燥的存儲區域,貼食物標籤以及清潔

  • 分配居民欣賞任務,如果他們難以完成任務,則提供指導/教育,並進行監督以確保任務完成

  • 清潔建築物的公共區域,清空房間,鋪床,清洗床單,並確保設施外表宜人

  • 維護工作分配表和其他居民記錄,例如服務報告和雜項列表

  • 根據要求進行房間檢查

  • 分配的其他職責

資格:

  • 高中文憑或GED:和/或與他人合作擔任主管的經驗

  • 良好的口頭/書面溝通能力

  • 能夠制定靈活的時間表

  • 能夠以非判斷性的方式有效地管理無家可歸者,並且對無家可歸者的問題具有敏感性

  • 對DHHR無家可歸者政策的常識和認識

  • 處理危機情況的能力

  • 能夠執行住房規則和政策

  • 能夠及時記錄和完成書面報告

現在申請

設施協調員

YWCA查爾斯頓-解決家庭虐待

工作目的:確保庇護所,Glotfelty中心和探訪中心的運營符合認可或監督設施的機構的政策,因此庇護所的經驗有助於提高居民的生活質量。

每週24小時兼職

義務和責任:

  • 維護RFAP屬性物理環境的各個方面。

  • 與員工和居民合作,以確保符合所有安全和健康標準。

  • 開發並實現一個用於存儲,旋轉和使用食品的系統,以確保程序合規。

  • 保持適當的存儲程序/設施。

  • 協助訂購,補充庫存,分配食物,用品,家具和其他需求。

  • 定期維修RFAP車輛。

  • 保持當前準確的庫存。

  • 單擊此處以獲取其他職責的完整詳細信息。

資格:

  • 高中文憑或GED。

  • 了解家庭暴力。

  • 較強的組織和溝通能力。

  • 監督和管理技能。

  • 設施和汽車維修方面的知識和經驗。

  • 必須具有有效的駕駛執照,沒有妨礙駕駛YWCA車輛的障礙。

現在申請

青少年約會暴力意識專家/青年服務

YWCA查爾斯頓-解決家庭虐待

工作目的:為解決家庭虐待計劃的客戶父母的子女提供所需的服務。確保具有公開CPS案例的客戶在CPS系統內具有倡導作用。確保兒童接受適當的推薦和乾預策略。

義務和責任:

  • 在庇護所與兒童見面並與家人見面,以確定需求的範圍。

  • 與DV倡導者就兒童需求進行協調。

  • 設計干預計劃,以幫助兒童滿足他們的需求。

  • 協調兒童倡導,CPS推薦和其他服務。

  • 單擊此處以獲取其他職責的完整詳細信息。

資格:

  • 優先考慮人類服務領域的副學士學位。

  • 需要有為學生開發程序的經驗。

  • 對兒童發育有深入的了解。

  • 出色的溝通和表達能力。

  • 危機干預技巧。

現在申請

家庭暴力倡導者

YWCA查爾斯頓-解決家庭虐待

工作目的:在非傳統時間為過渡性住房計劃的受害者提供支持服務。

每週24小時兼職星期二至星期六的晚上

義務和責任:

  • 以敏感的方式回應受害者的需求。

  • 與服務於性侵犯,家庭暴力,約會暴力和跟踪人口的機構進行協調,合作和溝通。

  • 協助受害者實現安全和自給自足的目標。

  • 在計劃的班次中完成所需的文檔。

  • 對適當的行為進行建模,以將關懷和賦權擴大到受害者,同時保持受害者的​​機密性。

資格:

  • 高中文憑或GED。

  • 有為居民社區提供支持的經驗,優先考慮。

  • 與非暴力行為的受害者,無家可歸者和/或殘障人士進行溝通的能力。

  • 能夠處理危機情況。

  • 較強的溝通能力。

  • 能夠行使高度機密性。

現在申請

首席老師

YWCA查爾斯頓-梅爾·沃爾夫兒童發展

工作目的:指導兒童保育教室中的所有活動,並根據每個孩子的特殊優點和缺點,制定適合每個孩子的學習和社會需求的計劃和活動。平等就業機會

義務和責任:

  • 制定並執行課程,著重強調適合年齡的活動,以幫助兒童學習和發展

  • 在房間內製定時間表和結構,以促進與兒童的積極互動,指導和指導他們的行為,並減少或消除對被動行為乾預的需求

  • 根據需要提供行為乾預,而無需施加身體或情感上的懲罰

  • 為助理老師,助教,實習生和志願者提供指導和監督,以確保他們知道何時以及如何針對例行或非例行/緊急情況尋求適當的指導或幫助

  • 與父母建立積極的關係,並鼓勵他們參與對孩子的照料

  • 能夠向當前和潛在的父母解釋所有中心政策

  • 每年舉行兩(2)次家長會議

  • 按照時間表確定對兒童的完整評估

  • 監控教室的配置,員工的行為方式和兒童的行為,以確保始終符合州兒童保育許可標準,包括與健康和安全相關的標準

  • 培訓新員工以遵守個別教室的政策和程序以及一般的托兒做法

  • 參加分配的員工會議和培訓課程

  • 保持井井有條的清潔環境,包括教室清潔,

  • 監督會議室中的管理活動,包括但不限於:

    • 協助父母簽收每個孩子並確保其正確完成

    • 使信息表保持最新狀態並保持良好狀態,並確保所有員工都知道將信息表保存在何處

    • 告知工作人員新政策,並確保其得到執行

    • 維護急救箱並根據需要進行更新

    • 按照父母和/或孩子的醫生的指示配藥,以及

    • 確保正確填寫用藥申請表

    • 維護每個孩子的適當記錄

    • 確保房間,玩具和設備保持清潔和良好的狀態

    • 為了安全起見,定期檢查設備並提出維修要求

    • 設備及時

    • 確保始終執行健康和安全例行程序

  • 在僱用後的30天內向中心提供所需的文件,以使STARS滿意

  • 職業道路

  • 分配的其他職責

資格:

  • 高中文憑或同等學歷

  • 兒童學徒證書CDA或ACDS認證或早期的大學/職業課程

  • 發展

  • 兩年在托兒所工作的經驗

  • 滿足州兒童保育許可標準要求的知識和能力

  • 視力允許對兒童進行例行評估,觀察兒童和工作人員的行為,

  • 並允許開發和使用材料,以創建一個“印刷豐富”的環境,

  • 包括適合年齡的日常閱讀和文學活動

  • 聽覺敏銳度足以監控課堂活動並參與有意義的活動

  • 與孩子,父母和工作人員的溝通

  • 表達能力強,能在日常工作中為孩子和工作人員提供清晰的指導

  • 和緊急情況

  • 必須符合州許可標準規定的健康要求

  • 必須通過犯罪背景檢查

現在申請